نعم، لا بد من توثيق العقد بالبوابة الالكترونية التي أطلقتها الوزارة ولن يتم قبول أي عقد تم خارج البوابة الالكترونية

عقد إلكتروني –يتم توثيقه عبر البوابة الإلكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة-

لا يوجد عدد محدد للعقود بشرط الا يكون هناك تعارض فيما بينها.

نعم، تم تحديد نسبة/عدد عقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الالكترونية.

الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريا.

نعم، بواسطة صاحب العمل على ان يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن.

يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين.

لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل الى عامل بنظام العمل المرن.

أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن.

المحاكم العمالية.

تراجع الوزارة بفاعلية تنفيذ هذا النظام بشكل دوري، على أن يتم تحديثه كلما اقتضت الحاجة لذلك وفق مستجدات سوق العمل ووفق ما يردها من مقترحات للتطوير.

عقود العمل المرن تخضع لنظامي العمل والتأمينات الاجتماعية

حسب الحد الأدنى من احتساب الساعات في التأمينات الاجتماعية لفوترة الاشتراك و المقدرة ب 60 ساعة على ان يكون مجموع الاجر مساوي الى الحد الأدنى من الأجور المعتمدة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

عقود العمل المرن تخضع لنظامي العمل والتأمينات الاجتماعية.

جميع الفئات العمرية التي يمكن لها العمل وفق نظام العمل السعودي.

جميع المهن والقطاعات مستهدفة بهذا النظام، مرفق القطاعات المتاحة خلال المرحلة الأولى.

يقتصر نظام العمل المرن على السعوديين، ويتم دراسة الفئات الأخرى حالياً.

موانع التسجيل بنظام العمل المرن:

● غير سعودي
● موظف حكومي / عسكري
● أصغر من 15 سنة
● أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص
● مشترك اختياري
● تسجيل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت
● صاحب المنشأة
● المتقاعد لبلوغ السن النظامي او المتقاعد مبكر

أي عقد عمل مرن يلزم تسجيله بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

● في منشأة واحدة يجب إكمال 168 ساعة ليتم الاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
● في اكثر من منشأة يتم تحصيل مجموع 168 ساعة في اكثر من منشأة على اشتراط ان يكون الحد الأدنى لكل منشأة 60 ساعة.

تم احتسابها قياسا على أقل عدد ساعات يومية في نظام العمل وهو 7 ساعات الخاص بالأعمال الخطرة و168 هو مجموع ساعات عمل الفرد.

نعم يتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين اذا اتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى

لا يتم احتسابه في نطاقات لدى المنشأة ذات العقد بنمط العمل المرن.

في حال استحقاق شهر خدمة تحت عمل مرن وكان الفرد مستحقا لشهر خدمة تحت عمل تقليدي يدمج الشهرين في شهر ويجمع الأجر

يتم احتساب نطاقات في الأسبوع التالي من اكمال 168 ساعة عمل ولمدة 4 أسابيع

لا يوجد احتساب، ويحتفظ بالساعات كرصيد

تحتسب الخدمة للعامل بشهر عند اكمال النصاب 168 ساعة عمل. ويتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد.

تحتسب الخدمة للعامل بشهر عند اكمال النصاب 168 ساعة عمل. بشرط العمل ما لا يقل عن 60 ساعة عمل بكل منشأة. ويتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد.

لا تتم الفوترة للمنشأة

(يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة شهر (168 ساعة + الساعات المتخطية للنصاب

يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة  شهر (168 ساعة + الساعات المتخطية للنصاب) إذا عمل لدى كل منشأة ما لا يقل عن 60 ساعة عمل.

لا يتم الاحتساب في نطاقات لعدم اكتمال النصاب المطلوب، ويتم الاحتفاظ بالرصيد

إذا أكمل المشترك 168 في عدة منشآت بنفس الشهر، تحتسب فقط للمنشأة الأولى لغرض نطاقات. وبقية الساعات تبقى كرصيد

اذا اكمل العامل 168 ساعة في منشأة واحدة يتم احتساب ثلث في نطاقات لمدة 4 أسابيع.

● تغطية الاحتياج الموسمي والمؤقت بصورة نظامية.
● التعاقد بمرونة حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى
● طبيعة الاعمال التي لا تتطلب عقود طويلة او ساعات عمل كاملة

يتم تسجيل المنشآت عن طريق البوابة الالكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة بالخطوات التالية:

● التسجيل عن طريق البوابة الالكترونية للعمل المرن.
● انشاء العقد
● ادخال بيانات صاحب العمل/العامل
● تسجيل وتاكد من بيانات العامل في (أبشر/المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية )
● توثيق العقد.

لا يخضع العامل بنظام العمل المرن لفترة تجربة.

طبيعة هذا النمط لا ينطبق عليه توفير التأمين الطبي

المنشأة غير مُلزمة بدفع مكافأة نهاية خدمة للعامل بنمط العمل المرن.

يحق للعامل بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض بأي وقت حسب ما نصت عليه بنود اللائحة التنفيذية لنظام العمل المرن.

صاحب العمل غير مُلزم بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر بما في ذلك (الإجازة السنوية – إجازة المناسبات -الإجازة المرضية)

● ان لا يكون العامل تحت أحد الفئات المدرجة في موانع التسجيل سؤال رقم 20
● ان يكون عمر العامل متوافق مع اشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين.

لا يمكن للمتقاعدين الاستفادة من النظام وفقاً لاشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

هي منشآت مستوفية لجميع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومتخصصة في مجال تقديم الحلول والخدمات التقنية والإلكترونية والمساندة للعمل المرن، ولديها الكوادر والخبرات المؤهلة والقادرة على الترشيح والبحث على الكوادر في مختلف مناطق المملكة لتوثيق عقودهم بشكل نظامي.

يتم اعتماد مزودين الخدمة للعمل المرن بناء على المعايير التي تنشر في البوابة الإلكترونية للعمل المرن.

● يتم تسجيل كمزود خدمة عن طريق المنصة الالكترونية للعمل المرن.
● ارفاق المتطلبات
● انشاء العقد
● ادخال بيانات صاحب العمل/العامل.
● تسجيل وتاكد من بيانات العامل في (أبشر/المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية )
● توثيق العقد.

يشترط على مزود الخدمة استيفاء شروط اعتماد مزودي الخدمة ولا توجد رسوم للاعتماد حالياً.