نعم، لا بد من توثيق العقد بالبوابة الالكترونية التي أطلقتها الوزارة ولن يتم قبول أي عقد تم خارج البوابة الالكترونية

لا يوجد عدد محدد للعقود بشرط الا يكون هناك تعارض فيما بينها.

يمكن للمنشآت التعاقد مع العاملين المرنين بلا حد أقصى، ولكن لن يتم احتساب العاملين المرنين في برنامج نطاقات سوى ما نسبته 20% من اجمالي العاملين السعوديين لدى نفس المنشأة

الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريا وما زاد عن ذالك تحتسب كاساعات عمل إضافية ولايوجد حد ادنى.

نعم، بواسطة صاحب العمل على ان يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن.

يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين.

لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل الى عامل بنظام العمل المرن.

أي جهة تستوفي اشتراطات التسجيل في منصة العمل المرن واستكمال متطلباتها يمكنها الاستفادة من خدمات المنصة.

المحاكم العمالية.

تراجع الوزارة بفاعلية تنفيذ هذا النظام بشكل دوري، على أن يتم تحديثه كلما اقتضت الحاجة لذلك وفق مستجدات سوق العمل ووفق ما يردها من مقترحات للتطوير.

عقود العمل المرن تخضع لنظامي العمل والتأمينات الاجتماعية وجميع مايتعلق بهم من لوائح وانظمه.

جميع الفئات العمرية التي يمكن لها العمل وفق نظام العمل السعودي.

جميع المهن والقطاعات مستهدفة بهذا النظام، مرفق القطاعات المتاحة خلال المرحلة الأولى.

يقتصر نظام العمل المرن على السعوديين فقط في الوقت الحالي.

● تغطية الاحتياج الموسمي والمؤقت بصورة نظامية.
● التعاقد بمرونة حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى
● طبيعة الاعمال التي لا تتطلب عقود طويلة او ساعات عمل كاملة

يتم تسجيل المنشآت عن طريق البوابة الالكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة بالخطوات التالية:

● التسجيل عن طريق البوابة الالكترونية للعمل المرن.
● انشاء العقد
● ادخال بيانات صاحب العمل/العامل
● التسجيل والتاكد من بيانات العامل في (أبشر/المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية )
● توثيق العقد.

لا يخضع العامل بنظام العمل المرن لفترة تجربة.

طبيعة هذا النمط لا ينطبق عليه توفير التأمين الطبي

صاحب العمل غير مُلزم بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن مكافآت نهاية الخدمة

صاحب العمل غير مُلزم بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر بما في ذلك (الإجازة السنوية – إجازة المناسبات -الإجازة المرضية) كما يحق للعامل بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض على العقود ب حسب ما نصت عليه بنود اللائحة التنفيذية لنظام العمل المرن.

صاحب العمل غير مُلزم بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر

• هى الجهة التي توفر فرص العمل المرن، وتستفيد من توظيف العمالة السعودية بطريقة قانونية ومرنة عبر منصة مرن.
• التسجيل عن طريق الصفحة الرئيسية بالتوجه إلى “حساب جديد” ثم الدخول على نافذة “أنا صاحب عمل” وسيتم إعادة توجيه المستخدم إلى صفحة النفاذ الموحد لوزارة الموارد البشرية.

ترسل العقود للتأمينات الاجتماعية بعد موافقة العامل على العقد. يتم إرسال بيانات العقد تلقائيًا بالإضافة إلى بيانات المنشأة والعامل.

يمكنكم الاطلاع على دليل المستخدم من خلال هذا الرابط.

هي منشآت مستوفية لجميع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومتخصصة في مجال تقديم الحلول والخدمات التقنية والإلكترونية والمساندة للعمل المرن، ولديها الخبرات المؤهلة والقدرة على البحث والترشيح على الكوادر في مختلف مناطق المملكة لتوثيق عقودهم بشكل نظامي

يتم اعتماد مزودين الخدمة للعمل المرن بناء على المعايير التي تنشر في البوابة الإلكترونية للعمل المرن.

للتسجيل كمزود خدمة يمكنكم الاطلاع على الخطوات عبر الرابط التالى

يشترط على مزود الخدمة استيفاء شروط اعتماد مزودي الخدمة ولا توجد رسوم للاعتماد حالياً.

عند توثيق العقد في البوابة الالكترونية للعمل المرن يتم آلياً تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويتم الاحتساب طبقاً للآلية المتبعة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

نعم يمكن للخاضعين لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين العقدين بشرط الا يكون بنفس الجهة

1. سعودي
2. اكبر من 15 سنة
3. الا يكون موظف حكومي
4. الا يكون مشترك اختياري نشط
5. الا يكون يكون صاحب منشأة
6. الا يكون يجمع بين عمل مرن وعمل منتظم في نفس الجهة

أي عقد عمل مرن يلزم تسجيله بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

عند اكتمال عدد 8 ساعات في المنشأة تتم الفوترة كيوم عمل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

في حال استحقاق شهر خدمة تحت عمل مرن وكان الفرد مستحقا لشهر خدمة تحت عمل تقليدي يدمج الشهرين في شهر ويجمع الأجر

لا يوجد احتساب، ويحتفظ بالساعات كرصيد

يتم احتساب كل 8 ساعات كيوم عمل حسب الساعات التي تم عملها لدى كل منشأة وتحتسب مدة شهر اشتراك بعد اكتمال 30 يوم عمل

يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي حيث يتم احتساب كل 8 ساعات كيوم عمل ويتم الاحتفاظ بعدد الساعات المتخطية للنصاب الى ان يكمل 8 ساعات

يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي حيث يتم احتساب كل 8 ساعات كيوم عمل حسب الساعات التي عمل بها لدى كل منشأة وبحد اقصى 95 ساعة لدى كل منشأة ويتم الاحتفاظ بعدد الساعات المتخطية للنصاب

يتم الفوترة على كل منشأة اذا اكمل العامل 8 ساعات كيوم عمل واحد بحسب عدد الساعات لدى كل منشأة