هو العمل الذي يؤديه عامل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة.
هي منصة إلكترونية لتوثيق عقود العمل المرن. يتم فيها إنشاء العقود بواسطة المنشآت أو مزودي الخدمة.
نعم، لا بد من توثيق العقد بالبوابة الإلكترونية التي أطلقتها الوزارة ولن يتم قبول أي عقد تم خارج البوابة الإلكترونية.
لا يوجد عدد محدد للعقود بشرط ألا يكون هناك تعارض فيما بينها.
يمكن للمنشآت التعاقد مع العاملين المرنين بلا حد أقصى، ولكن لن يتم احتساب العاملين المرنين في برنامج نطاقات سوى ما نسبته 20% من إجمالي العاملين السعوديين لدى نفس المنشأة.
الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحدة هي 95 ساعة شهريًا وما زاد عن ذلك يُحتسب كساعات عمل إضافية، ولا يوجد حد أدنى.
نعم، بواسطة صاحب العمل على أن يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن.
يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين.
لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل إلى عامل بنظام العمل المرن.
أي جهة تستوفي اشتراطات التسجيل في منصة العمل المرن واستكمال متطلباتها يمكنها الاستفادة من خدمات المنصة.
المحاكم العمالية.
تراجع الوزارة بفاعلية تنفيذ هذا النظام بشكل دوري، على أن يتم تحديثه كلما اقتضت الحاجة لذلك وفق مستجدات سوق العمل ووفق ما يردها من مقترحات للتطوير.
عقود العمل المرن تخضع لنظامي العمل والتأمينات الاجتماعية وجميع ما يتعلق بهم من لوائح وأنظمة.
جميع الفئات العمرية التي يمكن لها العمل وفق نظام العمل السعودي.
جميع المهن والقطاعات مستهدفة بهذا النظام. تحميل قائمة القطاعات المتاحة خلال المرحلة الأولى.
يقتصر نظام العمل المرن على السعوديين فقط في الوقت الحالي.
لا يخضع العامل بنظام العمل المرن لفترة تجربة.
طبيعة هذا النمط لا ينطبق عليه توفير التأمين الطبي.
صاحب العمل غير ملزم بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن مكافآت نهاية الخدمة.
صاحب العمل غير ملزم بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر بما في ذلك الإجازة السنوية وإجازة المناسبات والإجازة المرضية. كما يحق للعامل بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض على العقود حسب ما نصت عليه بنود اللائحة التنفيذية لنظام العمل المرن.
تقوم المنشآت بتسجيل العاملين بنظام العمل المرن والتحقق من البيانات عن طريق "أبشر". ويتم إرسال طلب تعاقد يحتوي على العقد الإلكتروني للعامل المرن من قبل المنشأة.
ترسل العقود للتأمينات الاجتماعية بعد موافقة العامل على العقد. يتم إرسال بيانات العقد تلقائيًا بالإضافة إلى بيانات المنشأة والعامل.
يمكنكم الاطلاع على دليل المستخدم من خلال هذا الرابط.
هي منشآت مستوفية لجميع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومتخصصة في مجال تقديم الحلول والخدمات التقنية والإلكترونية والمساندة للعمل المرن، ولديها الخبرات المؤهلة والقدرة على البحث والترشيح على الكوادر في مختلف مناطق المملكة لتوثيق عقودهم بشكل نظامي.
يتم اعتماد مزودي الخدمة للعمل المرن بناءً على المعايير التي تُنشر في البوابة الإلكترونية للعمل المرن.
للتسجيل كمزود خدمة يمكنكم الاطلاع على الخطوات عبر الرابط التالي.
يشترط على مزود الخدمة استيفاء شروط اعتماد مزودي الخدمة ولا توجد رسوم للاعتماد حاليًا.
عند توثيق العقد في البوابة الإلكترونية للعمل المرن يتم آليًا تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويتم الاحتساب طبقًا للآلية المتبعة لديها.
نعم يمكن الجمع بين العقدين بشرط ألا يكون بنفس الجهة.
أي عقد عمل مرن يلزم تسجيله بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
عند اكتمال عدد 8 ساعات في المنشأة تتم الفوترة كيوم عمل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
لا يوجد احتساب، ويُحتفظ بالساعات كرصيد.
يتم احتساب كل 8 ساعات كيوم عمل حسب الساعات التي تم عملها لدى كل منشأة وتُحتسب مدة شهر اشتراك بعد اكتمال 30 يوم عمل.
يتم إرسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي حيث يتم احتساب كل 8 ساعات كيوم عمل ويتم الاحتفاظ بعدد الساعات المتخطية للنصاب إلى أن يكتمل 8 ساعات.
يتم الفوترة على كل منشأة إذا أكمل العامل 8 ساعات كيوم عمل واحد بحسب عدد الساعات لدى كل منشأة.