الأسئلة الشائعة

الأسئلة العامة

تعريف نمط العمل المرن؟

هو العمل الذي يؤديه عامل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة

ماهي منصة العمل المرن؟

هي منصة الكترونية لتوثيق عقود العمل المرن. يتم فيها انشاء العقود بواسطة المنشآت/ مزودي الخدمة.

هل التعاقد من خلال البوابة الإلكترونية للعمل المرن إلزامي؟

نعم، لا بد من توثيق العقد بالبوابة الالكترونية التي أطلقتها الوزارة ولن يتم قبول أي عقد تم خارج البوابة الالكترونية

كم عدد العقود التي يمكن للفرد توثيقها؟

لا يوجد عدد محدد للعقود بشرط الا يكون هناك تعارض فيما بينها.

هل يوجد نسبة/عدد عقود للعاملين بنظام العمل المرن في المنشأة الواحدة؟

يمكن للمنشآت التعاقد مع العاملين المرنين بلا حد أقصى، ولكن لن يتم احتساب العاملين المرنين في برنامج نطاقات سوى ما نسبته 20% من اجمالي العاملين السعوديين لدى نفس المنشأة

هل تم وضع حد أعلى وأدنى لعدد ساعات العمل؟

الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريا وما زاد عن ذالك تحتسب كاساعات عمل إضافية ولايوجد حد ادنى.

هل يمكن إلغاء عقد العمل عن طريق البوابة الالكترونية؟

نعم، بواسطة صاحب العمل على ان يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن.

هل يجوز تعديل أوقات العمل بعد إبرام العقد؟

يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين.

هل من الممكن تحويل عقد العمل الدائم لنظام العمل المرن ؟

لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل الى عامل بنظام العمل المرن.

هل تستطيع الجهات شبه الحكومية التعاقد بنظام العمل المرن؟

أي جهة تستوفي اشتراطات التسجيل في منصة العمل المرن واستكمال متطلباتها يمكنها الاستفادة من خدمات المنصة.

ما الجهة المختصة بالنظر في الخلافات التي قد تنشأ بين الطرفين؟

المحاكم العمالية.

هل صيغة هذا النظام نهائية؟

تراجع الوزارة بفاعلية تنفيذ هذا النظام بشكل دوري، على أن يتم تحديثه كلما اقتضت الحاجة لذلك وفق مستجدات سوق العمل ووفق ما يردها من مقترحات للتطوير.

استفسارات المسجلين في برامج الدعم الحكومية

عقود العمل المرن تخضع لنظامي العمل والتأمينات الاجتماعية وجميع مايتعلق بهم من لوائح وانظمه.

الفئات والقطاعات

ما هي الفئات العمرية التي يمكن لها العمل بنظام العمل المرن؟

جميع الفئات العمرية التي يمكن لها العمل وفق نظام العمل السعودي.

ما هي المهن والقطاعات المستهدفة بنظام العمل المرن؟

جميع المهن والقطاعات مستهدفة بهذا النظام، مرفق القطاعات المتاحة خلال المرحلة الأولى.

هل نظام العمل المرن مقتصر على السعوديين؟

يقتصر نظام العمل المرن على السعوديين فقط في الوقت الحالي.

كصاحب منشأة كيف يمكن أن أستفيد من نظام العمل المرن؟

● تغطية الاحتياج الموسمي والمؤقت بصورة نظامية.
● التعاقد بمرونة حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى
● طبيعة الاعمال التي لا تتطلب عقود طويلة او ساعات عمل كاملة

ما هي آلية تسجيل وانشاء عقود للعاملين بنظام العمل المرن؟

يتم تسجيل المنشآت عن طريق البوابة الالكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة بالخطوات التالية:

● التسجيل عن طريق البوابة الالكترونية للعمل المرن.
● انشاء العقد
● ادخال بيانات صاحب العمل/العامل
● التسجيل والتاكد من بيانات العامل في (أبشر/المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية )
● توثيق العقد.

هل نظام العمل المرن خاضع لنظام المؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية؟

نعم ويتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن في فرع المعاشات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

هل يمكن للعاملين الخاضعين لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين عقد عمل اصلي و عقد عمل بنظام العمل المرن كوظيفة إضافية؟

نعم يمكن للخاضعين لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين العقدين.

هل هناك موانع لتسجيل العاملين بنظام العمل المرن؟

موانع التسجيل بنظام العمل المرن:

● غير سعودي
● موظف حكومي / عسكري
● أصغر من 15 سنة
● أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص
● مشترك اختياري
● تسجيل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت
● صاحب المنشأة
● المتقاعد لبلوغ السن النظامي او المتقاعد مبكر

هل تسجيل العامل بنظام العمل المرن في المؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية إلزامي على جميع المنشآت التي يعمل معها؟

أي عقد عمل مرن يلزم تسجيله بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

كيف يتم احتساب ساعات العمل المرن في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟

● في منشأة واحدة يجب إكمال 168 ساعة ليتم الاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
● في اكثر من منشأة يتم تحصيل مجموع 168 ساعة في اكثر من منشأة على اشتراط ان يكون الحد الأدنى لكل منشأة 60 ساعة.

لماذا تم تحديد 168 ساعة في العمل المرن كنصاب لاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ونطاقات؟

تم احتسابها قياسا على أقل عدد ساعات يومية في نظام العمل وهو 7 ساعات الخاص بالأعمال الخطرة و168 هو مجموع ساعات عمل الفرد.

هل يتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)؟

نعم يتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين اذا اتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى

اذا كان العامل مسجل في نطاقات لشركة يعمل بها بعقد عمل دائم و أراد ان يعمل عمل مرن في شركة اخرى هل يتم احتسابه في نطاقات؟

لا يتم احتسابه في نطاقات لدى المنشأة ذات العقد بنمط العمل المرن.

هل يتم تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية واحتساب خدمته في حال كان مسجل في منشأة أخرى في نفس الوقت لأي نمط عمل آخر؟

في حال استحقاق شهر خدمة تحت عمل مرن وكان الفرد مستحقا لشهر خدمة تحت عمل تقليدي يدمج الشهرين في شهر ويجمع الأجر

ما هي المدة لاحتساب نطاقات؟ ومتى يتم الاحتساب ؟

يتم احتساب نطاقات في الأسبوع التالي من اكمال 168 ساعة عمل ولمدة 4 أسابيع

ما هي آلية احتساب الخدمة إذا أكمل العامل اقل من 168 ساعة في منشأة واحدة؟ اكثر من منشأة ؟

لا يوجد احتساب، ويحتفظ بالساعات كرصيد

ما هي آلية احتساب الخدمة اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في منشأة واحدة؟

تحتسب الخدمة للعامل بشهر عند اكمال النصاب 168 ساعة عمل. ويتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد.

ما هي آلية احتساب الخدمة اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في اكثر من منشأة ؟

تحتسب الخدمة للعامل بشهر عند اكمال النصاب 168 ساعة عمل. بشرط العمل ما لا يقل عن 60 ساعة عمل بكل منشأة. ويتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد.

ما هي آلية الفوترة إذا أكمل العامل اقل من 168 ساعة في منشأة واحدة؟ في اكثر من منشأة ؟

لا تتم الفوترة للمنشأة

ما هي آلية الفوترة اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في منشأة واحدة؟

(يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة شهر (168 ساعة + الساعات المتخطية للنصاب

ما هي آلية الفوترة اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في اكثر من منشأة ؟

يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة  شهر (168 ساعة + الساعات المتخطية للنصاب) إذا عمل لدى كل منشأة ما لا يقل عن 60 ساعة عمل.

ما هي آلية التسجيل في نطاقات إذا أكمل العامل اقل من 168 ساعة في منشأة واحدة؟ اكثر من منشأة ؟

لا يتم الاحتساب في نطاقات لعدم اكتمال النصاب المطلوب، ويتم الاحتفاظ بالرصيد

ما هي آلية التسجيل في نطاقات اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في اكثر من منشأة ؟

إذا أكمل المشترك 168 في عدة منشآت بنفس الشهر، تحتسب فقط للمنشأة الأولى لغرض نطاقات. وبقية الساعات تبقى كرصيد

ما هي آلية التسجيل في نطاقات اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في منشأة واحدة ؟

اذا اكمل العامل 168 ساعة في منشأة واحدة يتم احتساب ثلث في نطاقات لمدة 4 أسابيع.

المنشآت

● التسجيل عن طريق البوابة الالكترونية للعمل المرن.
● انشاء العقد
● ادخال بيانات صاحب العمل/العامل
● تسجيل وتاكد من بيانات العامل في (أبشر/المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية )
● توثيق العقد.

هل يخضع العامل بنظام العمل المرن لفترة تجربة؟

لا يخضع العامل بنظام العمل المرن لفترة تجربة.

هل يوجد تأمين طبي للعامل بنظام العمل المرن؟

طبيعة هذا النمط لا ينطبق عليه توفير التأمين الطبي

هل يلزم صاحب العمل تعويض العامل بنظام العمل المرن بمكافأة نهاية خدمة؟

صاحب العمل غير مُلزم بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن مكافآت نهاية الخدمة

هل يحقّ لصاحب العمل إلزام العامل بنظام العمل المرن بالعمل في الأعياد والعطلات الرسمية؟

صاحب العمل غير مُلزم بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر بما في ذلك (الإجازة السنوية – إجازة المناسبات -الإجازة المرضية) كما يحق للعامل بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض على العقود ب حسب ما نصت عليه بنود اللائحة التنفيذية لنظام العمل المرن.

هل يُلزم صاحب العمل بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر؟

صاحب العمل غير مُلزم بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر

العامل المرن

كعامل مرن كيف يمكن أن أستفيد من نظام العمل المرن؟

● العمل بأوقات مرنه بما يتناسب مع وقت العامل بنظام العمل المرن.
● التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ما هي آلية تسجيل العاملين بنظام العمل المرن؟

تقوم المنشآت بتسجيل العاملين بنظام العمل المرن والتحقق من البيانات عن طريق “أبشر”. ويتم ارسال طلب تعاقد يحتوي على العقد الالكتروني للعامل المرن من قبل المنشأة

مزودي الخدمات

من هو مزود خدمة لبرنامج العمل المرن ؟

هي منشآت مستوفية لجميع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومتخصصة في مجال تقديم الحلول والخدمات التقنية والإلكترونية والمساندة للعمل المرن، ولديها الخبرات المؤهلة والقدرة على البحث والترشيح على الكوادر في مختلف مناطق المملكة لتوثيق عقودهم بشكل نظامي

كيف يمكن أن أكون مزود خدمة معتمد للعمل المرن؟

يتم اعتماد مزودين الخدمة للعمل المرن بناء على المعايير التي تنشر في البوابة الإلكترونية للعمل المرن.

ما هي آلية التسجيل لمزودي الخدمة في البوابة الالكترونية للعمل المرن؟

للتسجيل كمزود خدمة يمكنكم الاطلاع على الخطوات عبر الرابط التالى

هل هناك رسوم اعتماد لمزودي الخدمة ؟

يشترط على مزود الخدمة استيفاء شروط اعتماد مزودي الخدمة ولا توجد رسوم للاعتماد حالياً.

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

هل يتم تسجيل العامل بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال البوابة الالكترونية للعمل المرن؟

عند توثيق العقد في البوابة الالكترونية للعمل المرن يتم آلياً تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويتم الاحتساب طبقاً للآلية المتبعة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

هل يمكن للعاملين الخاضعين لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين عقد عمل دوام كامل و عقد عمل بنظام العمل المرن كوظيفة إضافية؟

نعم يمكن للخاضعين لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين العقدين بشرط الا يكون بنفس الجهة

ماهي اشتراطات تسجيل العاملين بنظام العمل المرن؟

  1. سعودي
  2. اكبر من 15 سنة
  3. الا يكون موظف حكومي
  4. الا يكون مشترك اختياري نشط
  5. الا يكون يكون صاحب منشأة
  6. الا يكون يجمع بين عمل مرن وعمل منتظم في نفس الجهة

هل تسجيل العامل بنظام العمل المرن في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلزامي على جميع المنشآت التي يعمل معها؟

أي عقد عمل مرن يلزم تسجيله بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

كيف يتم احتساب ساعات العمل المرن في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟

عند اكتمال عدد 8 ساعات في المنشأة تتم الفوترة كيوم عمل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

هل يتم تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية واحتساب خدمته في حال كان مسجل في منشأة أخرى في نفس الوقت لأي نمط عمل آخر؟

في حال استحقاق شهر خدمة تحت عمل مرن وكان الفرد مستحقا لشهر خدمة تحت عمل تقليدي يدمج الشهرين في شهر ويجمع الأجر

ما هي آلية احتساب الخدمة إذا أكمل العامل اقل من 8 ساعة في منشأة واحدة؟ او اكثر من منشأة ؟

لا يوجد احتساب، ويحتفظ بالساعات كرصيد

ما هي آلية احتساب الخدمة اذا اكمل العامل اكثر من 95 ساعة في منشأة واحدة؟

يتم احتساب كل 8 ساعات كيوم عمل حسب الساعات التي تم عملها لدى كل منشأة وتحتسب مدة شهر اشتراك بعد اكتمال 30 يوم عمل

ما هي آلية الفوترة اذا اكمل العامل 95 ساعة في منشأة واحدة؟

يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي حيث يتم احتساب كل 8 ساعات كيوم عمل ويتم الاحتفاظ بعدد الساعات المتخطية للنصاب الى ان يكمل 8 ساعات

ما هي آلية الفوترة اذا اكمل العامل اكثر من 95 ساعة في اكثر من منشأة ؟

يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي حيث يتم احتساب كل 8 ساعات كيوم عمل حسب الساعات التي عمل بها لدى كل منشأة وبحد اقصى 95 ساعة لدى كل منشأة ويتم الاحتفاظ بعدد الساعات المتخطية للنصاب

ما هي آلية الفوترة اذا عمل العامل لدى أكثر من منشأة بعقد عمل مرن في الشهر نفسه؟

يتم الفوترة على كل منشأة اذا اكمل العامل 8 ساعات كيوم عمل واحد بحسب عدد الساعات لدى كل منشأة